ПриложенияСкачать (56.2 Кб)

Порядок поступления на муниципальную службу

В соответствии со статьей 16Федерального закона РФ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, а такжезаконом Калужской области № 382-ОЗ «О муниципальной службе в Калужской области» от 3 декабря 2007 года, порядок поступления на муниципальную службу следующий

1. Намуниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18лет, владеющие государственным языком Российской Федерации исоответствующие квалификационным требованиям, установленным всоответствии снастоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных встатье 13настоящего Федерального закона вкачестве ограничений, связанных смуниципальной службой.

2. При поступлении намуниципальную службу, атакже при еепрохождении недопускается установление какихбы тонибыло прямых или косвенных ограничений или преимуществ взависимости отпола, расы, национальности, происхождения, имущественного идолжностного положения, места жительства, отношения крелигии, убеждений, принадлежности кобщественным объединениям, атакже отдругих обстоятельств, несвязанных спрофессиональными иделовыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении намуниципальную службу гражданин представляет:

· заявление спросьбой опоступлении намуниципальную службу изамещении должности муниципальной службы;

· собственноручно заполненную иподписанную анкету поформе, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; (вред. Федерального закона от23.07.2008N160-ФЗ);

· паспорт;

· трудовую книжку, заисключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

· документ обобразовании;

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, заисключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

· свидетельство опостановке физического лица научет вналоговом органе поместу жительства натерритории Российской Федерации;

· документы воинского учета— для военнообязанных илиц, подлежащих призыву навоенную службу;

· заключение медицинского учреждения оботсутствии заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу;

· сведения одоходах загод, предшествующий году поступления намуниципальную службу, обимуществе иобязательствах имущественного характера;

· иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные всоответствии снастоящим Федеральным законом гражданином при поступлении намуниципальную службу, могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке. Вотдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования кпроверке сведений, представляемых гражданином при поступлении намуниципальную службу.

5. Вслучае установления впроцессе проверки, предусмотренной частью 4настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина намуниципальную службу, указанный гражданин информируется вписьменной форме опричинах отказа впоступлении намуниципальную службу.

6. Поступление гражданина намуниципальную службу осуществляется врезультате назначения надолжность муниципальной службы наусловиях трудового договора всоответствии струдовым законодательством сучетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий надолжность главы местной администрации порезультатам конкурса назамещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации поконтракту ипорядок заключения ирасторжения контракта слицом, назначаемым науказанную должность поконтракту, определяются Федеральным законом от6октября 2003 года N131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации». Типовая форма контракта слицом, назначаемым надолжность главы местной администрации поконтракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина намуниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) оназначении надолжность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий.

Сканированная копия