17 марта 2022

В случае, когда на работу устраивается бывший государственный или муниципальный служащий работодателю следует выяснять:

1) включены ли замещаемая ранее должность или должности в перечень, установленный НПА;
2) прошел ли двухлетний период после увольнения со службы.

Если должность есть в перечне и два года не прошло, работодатель должен сообщить о заключении договора с экс-чиновником по последнему месту его службы. Правило касается трудовых договоров, а также гражданско-правовых договоров, сумма которых более 100 тыс. руб. в месяц.

Когда с бывшим госслужащим заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовые договоры о работе по совместительству, сообщение требуется направить в каждом случае.

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за сокрытие о приеме на работу бывшего госслужащего в виде штрафа отношение юридического лица в размере от ста до пятисот тысяч рублей.

Прокурор района старший советник юстиции А.В. Егоров